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员工新闻 - 什么才是真正的团队合作

2011-6-10 发布人:吴 峥
    经过两天的培训,感触颇深,收益也很多。一方面,自己对团队这两个字也有了重新的深刻的认识。另一方面,时隔一年再次感受领袖风采这一环节,依然会触动心灵,获得更深层次的启发。深刻联系到工作中,发现有许多需要改进。
 
    培训过后,立马百度一下,找到了团队合作的官方解释:1994年,斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里,关于“团队合作”的理念风靡全球。如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。
 
    短短的两天,自己在不断参与,不断学习,不断对比,不断思考。感觉两天的时间好像是被提炼过一般,我们从感恩谈到老板,从亲情谈到家庭,从扶持谈到协作,从虚拟的比赛谈到现实中的找工作,开心过,感动过,懊恼过,失望过,面对过,思考过,最后从新来过。最大的收获是让我重新审视了什么才是真正的团队。
 
    以前的生活工作和经历使自己对团队的理解不够深刻透彻,曾经很多次面对什么是团队这个问题,自以为回答的很好,了解的也不错,可是,经过这次培训,发现自己以前对团队的理解是那么的不足和无力,深思熟虑之后感觉自己还是不够成熟,在对待事情的时候考虑不周到。
 
    斯蒂芬·罗宾斯也说了如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。我非常相信这句话,关于我们团队,自愿是有了,自觉还是少了,所以,造成了我们最终的失败。7个队,两天的时间,同样的课程,我们最后却输了,公司倒闭了,最后无奈的去找工作,这个结果我想对于我们每个队员来说无疑是一个沉重的话题,对于我自己来说,真的很伤心,一向不服输的我很不想看到这个结果,为什么自己的团队不如别人的团队,我们不差,怎么会这样。也非常心疼我们团队的主管,我知道,他心里会难过,更自责。但是结果这样的发生,就要勇敢面对,然后分析我们失败的原因。当我们一个一个去面试的时候,我发现大家都很优秀,说起来都是滔滔不绝,思维也很灵活。但是我们组合一起就缺少了自觉和激情。没有充分发挥起每个人的长处,没有一起夺冠的决心。关于我们团队,我总结了以下几点:
 
    一,激情不够。每当欢呼的是时候,大家的士气就不是很高,不知道是受分数的影响,还是心态没调整好,没有别的团队有激情。参与活动的时候虽然也很积极,但是比起别人来说还是少了点。一个团队的氛围很重要,没有了好的心情和干劲,成功不可能会自动送上门。
 
    二,凝聚力不够。没有真正的抓住大家的心思,大家的积极性没有完全调动起来,团队的成员有点分散,缺乏交流和沟通,没有进行共同的认知。
 
    三,团队愿景不明确。虽然只存活两天的团队,但是也要有一个良好的愿景促进大家来努力,但是我们团队对于夺冠的决心很小,大家也想夺冠,把这两天的事情办好,但是没有那种必胜的决心督促,只是随波逐流,这样的团队很危险,结果也很明显了。
 
    四,机会总是给有准备的人。在我们看多别的团队在努力讨论下一个活动准备的时候,虽然时间一样长,但是我们准备的远远不够,没有全力去准备,有些想法只是想想,不敢去做,没有尝试就被自己否决掉,没有的当初的热血。
    简单的总结了这四点,知道我们改正的需要很多很多。自己反而绝对这两天的培训实在太值了,虽然残酷的事实摆在面前,但是真正得到的是让我有了彻底的反思,在迷茫的路上适时的警钟是很有必要的。这次的培训恰到好处的警醒了自己,也历练了自己的心智。联系到我们的工作中,单说我们服装网,大家给出的感觉是没有激情,氛围不够,我们自己也知道,也在努力改正,工作中的没有激情实在太可怕了,所以,以后的工作不是要慢慢改,是必须改,而且要改的很好,彻底改变这样的一个氛围,我们服装网才会走的更高更远。给自己网站规划一个具体的目标,而且要时刻提醒自己,勉励自己和大家,多组织勉励大家调动激情的活动和谈话,自己和别人多沟通,做到足够的默契度,拉近彼此的关系。在我们六个人的小团队中,我们相互了解,相互帮助,相互补充,相互鼓励,发挥各自的才能,齐心协力的为网站的明天而工作。
 
    说完了团队,再说说自己对领袖风采的感受。两天下来,在自己成长方面,总结了一句话:工作中对自己的宽容就是对老板的残忍。人不能活的太享受了,趁年轻的时候多吃点苦头,多历练自己。我们队是在看了男领袖女领袖已经快撑不住的时候在最后一句爆发了,当时我就感觉人不能活的太舒坦,为什么总是在巨大的伤痛之后在真正的爆发,真正的逼一逼自己,发现,自己原来还可以做的更好,以前的时间都是被白白浪费掉的。本来感觉自己的内心还算是强大的,可以承受的点苦和伤,但是在看到由于我们队没有全力以赴连累领袖承受身体上巨大的痛苦的时候,还是忍不住流泪了。田老师说,此时此刻你觉得你的领袖为你承受了太多身体上的伤痛,但是你真正的老板承受的伤痛远远不止这些皮肉的伤痛,为了整个公司操劳所承担的责任你是永远想不到的。那个时候我的脑海里闪过了董经理,何经理,牛经理,我的主管,忽然间发现他们好像都老了,看着很累很疲惫……活动结束之后在听大家的分享的时候,我想是我们澳门太阳城集团平台人心最齐的时候,大家都忍不住流泪了,在听到那么多我们不知道的三位经理日夜操劳的时候,情绪是真的控制不住。如果我们做的够好,董经理就不会一天三顿吃不好饭;如果我们做的够好,何经理就不会喝那么伤身的酒;如果我们做的够好,牛经理就不会抽那么烟。往往是在犯了错了才会反思自责,才会真正的感同身受。所以在以后的工作中,我会自己严格要求,细致到一个标点,一个字。对自己做的广告位负责,知道客户真正想要什么样的,和业务不多沟通交流,拉近自己和行业的关系,不能闭门造车。对自己负责,也对大家负责,多我们服装网负责。
 
    学到了这么多,运用到我们工作中,给领导和自己最好的报答就是要网站腾飞,让网站上升到一个新的层次,为公司创造效益,自己的努力才会取得别人的另眼相看。我们服装网这么长时间的坚持和努力不会白费,也不会埋没,以后会更努力,依然是一年的那句话:只要你做出成绩,别人才会认可你。相信斯蒂芬·罗宾斯的那句话:如果团队合作是出于自觉自愿时,它必将会产生一股强大而且持久的力量。奋斗!
 
 

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