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剖析自我 警醒自身

日期:2017-6-3 11:37:00 By 贾柏魁

    战旗猎猎、脚步声声,

    天地豪情展示澳门太阳城集团平台雄风;

    热血青年、铁骨铮铮,

    流血流汗托起团队使命;

    虎步龙威、挥刀雷鸣,

    两天一夜锻造澳门太阳城集团平台军魂!

 

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    为期2天的太阳城8722.com2017动能觉醒训练营已结束,这是我从进公司以来参加过的所有培训里最严格、最残酷、最极限的一次培训,培训项目完全模拟现实中公司的运营,优胜劣汰。

    一、环境决定战斗力

    影响一个团队的战斗力的因素有很多,团队成员个人能力的高低、领导者的管理水平、团队的协作能力等等,但是最基本也是最重要的一个因素是团队的环境。团队的环境影响着每一个成员的状态,一个没有激情、没有目标的团队不可能长久地走下去。

    作为团队的领导者,应该将团队的环境打造好并保持好,使每一个员工主动的去工作,而不是被动的接受工作,做到让员工自动自发。

    二、管理者不能做“老好人”

    一个公司的长久发展,管理必定是严格的,没有哪个公司因为管理严格而倒闭。作为管理者,不能做“老好人”,不管员工犯了什么错都去包庇或者不管不问,这是在害他也是在害团队。对员工严格要求,是对员工的成长负责,是对员工的未来负责。

    我在工作中就属于“老好人”,对员工的管理不够严格,对他们的要求太宽松,导致他们成长缓慢,这是我作为部门主管的失职。在以后的工作中,我会加强对部门员工管理,提高对他们的要求,不管是部门工作还是公司集体活动,给予他们压力和动力,加快他们的成长。

    三、细节决定成败

    在突出重围环节,我们149个人去翻越那一道无形的墙,接连失败十几次,每一次都是因为某些人的不小心,不注意而造成集体返回,重新来过。

    在工作中这样的情形也是时有发生,单子反复的返工重新做,一个微秀、一个页面因为一个小小的问题的来回的修改。这是都是不细心,没有做好细节。注重细节,做好检查,务求每一项工作尽善尽美。

    四、勇于承担 对自己的行为100%的负责

    无论是谁,自己所做的事没有谁会为自己负责,只有自己对自己负责。要做一个有担当的人,不推卸责任,该自己承担的就勇于承担。敢于迎接挑战,敢于直面困难,承担起别人不敢承担的,这是对自我的突破,这是自己华丽的蜕变。

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    五、坚守荣誉 不抛弃 不放弃

    徒步15公里,对我们这些整天呆在办公室的人来说,确实是一个很大的挑战。我们团对在第一天的时候总分第一,因此我们第一个出发,为了守护团队的荣誉,每个人在行进的途中都在时刻关注着第二队和我们的距离。身体素质好的带着身体素质差一些的一起跑,不抛弃不放弃,整个团队集体前进,一起到终点。

    六、合理安排 定岗定责

    在挑战冠军队的活动中,我们团队在第一轮的时候非常的慌乱,不知道自己的位置在哪里,每个小环节间隙都要浪费时间,造成了我们分数的落后。这就是因为我们在练习的时候没有明确到每个人的具体位置,没有完全做好定岗定责。

    作为部门主管,在安排工作的时候一定要做到定岗定责,安排给谁,就找谁要结果。同时做到及时督促,及时检查,及时反馈。

培训的目的在于发现自身问题的所在,找出问题,找到解决问题的方法,在工作中去改正、改变。借用培训老师的一句话来作为结尾,昨天最好的你是今天最差的标准!

 

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